مع تشابك التكنولوجيا بشكل متزايد مع جميع جوانب الأعمال ، يمكن أن يساعدك CNET @ Work - بدءاً من المستفيدين إلى الشركات الصغيرة التي يقل عدد موظفيها عن خمسة موظفين.

عندما وافق ساكس فيفث آفينيو على شراء المعاطف والحلي المصنوعة من الصوف النرويجي ، احتاج المؤسس مايكل بيركوفيتز إلى إنشاء كتيب لتعليم مندوبي مبيعات التجزئة الكبار عن الخط الجديد.

وقال بيركوفيتز الذي ترك مهنة في وول ستريت لبدء شركته التي تتخذ من نيويورك مقرا لها في عام 2014: "تحصل ساكس على علامات تجارية طوال الوقت ، لذا عليك أن تفصل بينكما" ، وأضاف: "أردنا أن يكون ذلك جيدًا".

لكن الصوف النرويجي لم يكن لديه هذا النوع من المواهب الداخلية ، لذلك قرر Berkowitz الاستعانة بمصادر خارجية للعمل إلى مصمم مستقل في الخارج.

وقال بيركوفيتش الذي كان سعيدا بالنتائج "يمكنك أن تجد أعمال تصميم جيدة بالفعل باستخدام مقاولين." "هناك الكثير منهم هناك فقط الذين يفضلون العمل كأصحاب عمل حر."

وهناك الكثير من الشركات المهتمة في هذا الطريق.

توصلت إحدى الدراسات الحديثة إلى أن حوالي ثلث الشركات الأمريكية العام الماضي استخدموا المترجمين المستقلين بينما كان أكثر من نصفهم يعتزم توظيف موظفين مستقلين إضافيين في عام 2017. في عصر الاقتصاد الضيق للغاية ، أصبح من السهل الآن العثور على أشخاص مستعدين للعمل على على المدى القصير.

كما يتيح عقد العمل الفرصة لتعيين أعضاء الفريق المحتملين قبل القيام بأي التزامات مالية طويلة الأجل.

وقال تيم هاملتون ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة "براكسنت" ، وهي شركة لتطوير البرمجيات وتطوير المواقع الإلكترونية: "غالباً ما نبدأ الناس كمقاولين ، ونعمل معهم لمدة عام أو نحو ذلك حتى نشعر بأنهم مناسبون للعمل." أوستن ، تكساس.

كما أنه يساعد على تجنب أخطاء التوظيف.

وتقول آنا بروكواي ، الشريكة في تأسيس شركة "كاريش" ، وهي مؤسسة مقرها سان فرانسيسكو مقرها في نيويورك ، "لقد وجدت أنه بغض النظر عن مدى جودة المجند الذي تتعامل معه ، فإنك ستحدث بعض الأخطاء في التوظيف". والديكور. "ربما يبالغ الشخص في اكتساب مهاراته ، أو ربما لا يكون ببساطة مناسبًا ثقافيًا. قد يكون العمل مع الموظفين الجدد المحتملين على مشروع مقاول مستقل قصير الأجل هو طريقة رائعة للتحقق من صحة افتراضات التوظيف".

وفي الوقت نفسه ، لا تكون المنظمة على وشك دفع الفوائد الصحية ، أو ضرائب الرواتب ، أو برامج إنهاء الخدمة ، أو التأمين ضد البطالة على المقاولين.

ولكن إذا كانت شركتك تنمو إلى الحد الذي تحتاج إلى مساعدة لحسابها الخاص ، فكن على دراية بالمزالق المحتملة. خذ تجربة Max Agrad ، التي بدأت Voxel Worlds ، مطور تطبيقات المحمول الواقع الافتراضي لصناعة العقارات.

اعتمد أغراد في البداية على المتعاقدين ولكنهم تأسفوا للقرار بعد مواجهة بعض الذين بالغوا في تقدير مؤهلاتهم أو تحولوا إلى عمليات احتيال. وأشار إلى البريد الإلكتروني مع أحد مطوري الهواتف المحمولة في سنغافورة ، وطلب من المرشح مشاركة عينات من عمله الواقعي الافتراضي. وبدلاً من ذلك ، أرسل مطوّر البرامج مقطع فيديو تم تصويره باستخدام تطبيق تم إنشاؤه بواسطة شركة أخرى.

تحفيز صاحب العمل

لا يمكن للعامل أن يكون موظفاً ومقاولاً مستقلاً في نفس الشركة. هم واحد أو آخر. لا يمكن أن يكونا كلاهما.

لسوء الحظ ، لا يوجد اختبار واحد لتحديد ما إذا كان الشخص هو في الواقع موظف أو مقاول مستقل. على سبيل المثال ، يستخدم IRS اختبار مكون من 20 عامل لتحديد حالة العامل ، بما في ذلك أشياء مثل كمية التدريب والتعليمات التي يتلقاها شخص ما وعدد ساعات العمل المحددة ومكان العمل. حتى في هذه الحالة ، يتم أحيانًا إخفاء الخط.

في الواقع ، قدرت وزارة العمل الأمريكية أن ما يصل إلى 30٪ من الشركات تقوم بتصنيف موظفيها بشكل خاطئ. في حالات معينة ، يكون ذلك بسبب أخطاء صادقة وارتباك حول القانون ؛ في حالات أخرى ، يحاول أصحاب الأعمال التهرب من الأنظمة مثل الحد الأدنى للأجور أو دفع ضرائب تأمين البطالة للموظفين المتفرغين.

ولكن الأمر لا يستحق محاولة التعامل مع مصلحة الضرائب عن طريق تصنيف بعض الموظفين كمقاولين. قد تحاول توفير بضعة دولارات لكنك تخاطر بفتح صندوق من المشاكل مع الحكومة.

قواعد الطريق

من الواضح أن مسألة العمل الحر مقابل العمل بدوام كامل تتلخص في نهاية المطاف في الخيارات التي تختلف حسب الشركة والصناعة. ففي شركة سينك فاينانشال ، على سبيل المثال ، ضاعفت شركة برمجيات بروسيد التي يقع مقرها في بوسطن ضعف عدد موظفيها إلى 40 في العام الماضي. وخلال ذلك الوقت ، طبقت استراتيجيات توظيف مختلفة لتلائم احتياجاتها المختلفة من الأعمال ، وفقا لكري موريارتي ، الذي يرأس تطوير الشركة.

وقال موريارتي: "على سبيل المثال ، نسعى عمومًا إلى توظيف مهندسين كموظفين بدوام كامل". "نحن نعلم أن لدينا حاجة متطورة على المدى الطويل لتلك الأدوار ، وهذا يعطينا عائدًا أفضل على الاستثمار ليجعلهم يعملون بدوام كامل منذ البداية. وفي مناطق أخرى ، نحصل على قيمة أكبر من المتعاقدين المستقلين ، خاصة الحاجة قصيرة الأجل ".

ولكن حتى في غياب نهج واحد يناسب الجميع ، فكر في ما يلي عندما يتعلق الأمر باستكمال قائمة النمو الخاصة بك.

قم بتقييم التدفق النقدي الخاص بك. قد تكون الأعمال الحرة هي الخيار الأفضل للشركات الناشئة الصغرى المهتمة بالنقد والأعمال التجارية الصغيرة خلال الفترات السابقة في دورة الأعمال ، عندما يثبت أن الأجور عبء. حتى لو كانت شركة صغيرة تنمو بسرعة ، فإن الرواتب تظل نفقات ضخمة. هل الرياضيات لحساب العائد المحتمل على الاستثمار من خلال اتخاذ المزيد من الموظفين بدوام كامل. وقبل استخدام أي من المترجمين المستقلين ، تأكد من أن عملهم سيساهم في الوصول إلى الحد الأدنى.

ما مدى تعقيد المشروع؟ يمكنك دائمًا العثور على مترجمين قادرين على القيام بمهام بسيطة مثل تصميم منشورات التسويق. توجد الآن صناعة منزلية تضم شركات مثل Fiverr و Upwork و Guru و PeoplePerHour التي ستربط الشركات بالمقاولين. ولكن ضع في اعتبارك أن المشاريع الأكثر تعقيدًا قد تتضمن تدريبًا داخليًا مكثفًا ، مما يضيف تكلفة إضافية.

ما هو جدولك الزمني لاستكمال المشروع؟ قد تستفيد الشركات التي تميل إلى القيام بالكثير من عمليات التفويض من خلال التعاقد مع المقاولين على أساس كل مشروع على حدة.

اسأل نفسك عما إذا كانت هناك فائدة طويلة الأمد لتطوير هذا النوع من المواهب داخل الشركة. إذا كان العمل ليس جوهر الأعمال ، فقم بتجربته إلى محترف لديه الخبرة للقيام بالمهمة. ولكن إذا كنت بحاجة إلى مطور برامج يمكنه المساعدة في طرح الإصدارات 1.0 و 2.0 و 3.0 من المنتج الرئيسي للشركة ، فهذا شخص تحتاج إلى توظيفه كعضو في فريقك.

يستغرق الأمر وقتًا لدمج الموظفين المتفرغين في المؤسسة وثقافتها . على النقيض من ذلك ، المقاول هو المسؤول الوحيد عن نتائج خط الأساس ، وينبغي أن يكون دافعا ذاتيا بما فيه الكفاية لإكمال مهامهم دون أي يد القابضة. إذا لم تكن مستعدًا أو راغبًا في الالتزام على المدى الطويل ، فالمقاولون هم الرهان الأفضل.